Realizar análisis y diagnóstico de áreas, elevar propuestas, planificar, organizar y ejecutar los procesos de concursos, convocatorias y selección, adecuando las modalidades de evaluación a la naturaleza y características de cada cargo, garantizando criterios de idoneidad, mérito, objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades.
Asimismo, la Secretaría releva las estructuras y dinámicas funcionales de las distintas áreas, elabora informes técnicos y formula propuestas sobre perfiles, roles, organización, cobertura de vacantes y mejora de procesos, aportando información para la toma de decisiones institucionales.